Comment instaurer une culture de formation continue ?
Une journée pour explorer motivations, rôle des entreprises, accessibilité des offres et soutiens publics, avec échanges et retours concrets pour les responsables de formation, RH et décideurs.
Objectifs de la journée
- Comprendre les leviers individuels, organisationnels et institutionnels qui agissent sur la motivation à se former.
- Identifier comment les entreprises motivent leurs collaborateurs et collaboratrices à entrer dans une démarche de formation continue.
- Explorer les leviers des centres de formation pour rendre l’offre plus accessible (flexibilité, parcours personnalisés).
- Discuter des leviers possibles pour les pouvoirs publics (chèque de formation, dispositifs de soutien, etc.).
- Partager des expériences concrètes d’entreprises et d’organismes de formation et dégager des pistes d’action transférables.
Public cible
Responsables RH, responsables formation, directions d’entreprises, responsables de centres de formation, représentants des pouvoirs publics.
Programme
| Matinée | 8h30–09h00 Accueil des participant·e·s 9h00-9h10 9h10-12h00 |
| Lunch | 12h00-13h00 |
| Après-midi | 13h00-16h00 Témoignages : – Rail Plus – une entreprise soumise à une obligation légale de formation, – Groupe Mutuel, Camille Geremia – une entreprise fortement impliquée dans la formation continue des employé·e·s. Synthèse des facteurs de réussite et des difficultés rencontrées. Outils pour soutenir la réflexion sur la motivation à se former: – YEPA, outil et méthode, Joris Felder et Bernadette Charlier, – Navigo, outil et méthode de HE-Santé La Source, Laurent Frobert, Alexandra Ngyuen ARISE et Shadya Monteiro. Synthèse illustrée – Isabelle Papilloud Conclusion finale et perspectives par Simon Franzen. dès 16h00 |
** Coûts Membres de la FSEA:
Cat. 3 = 1 entrée comprise
Cat. 2 = 2 entrées comprises
Cat. 1 = 3 entrées comprises
Si vous adhérez en tant que membre avant le 30 juin 2026, vous bénéficiez de l’entrée gratuite.
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