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Apprentissage tout au long de la vie dans les entreprises: il faut repenser la formation continue
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se fixer comme objectif de développer les compétences de leurs collaboratrices et collaborateurs par la formation continue. Et elles sont bien inspirées de le faire. Dans les organisations agiles, la formation continue professionnelle devient un élément indissociable de la performance. En conséquence, il faut repenser l’apprentissage. Ronald…
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«Ma vision: un environnement d’apprentissage comme le holodeck dans Star Trek»
Pius Gruber a été directeur de l’École-club Migros de Zürich pendant plus de 10 ans et a récemment été CEO de Miduca. Il part désormais à la retraite. Dans un entretien, il s’exprime sur les nouveaux besoins d’apprentissage, l’avenir de la formation continue et la FSEA. M. Gruber, vous avez effectué une bonne partie de votre…
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Il faut des «soft skills», mais le temps manque
Les compétences humaines ou «soft skills», telles que les qualités de communication ou la capacité à travailler en équipe, seront de plus en plus exigées à l’avenir. Mais la principale difficulté pour transmettre ces compétences est de trouver le temps nécessaire. Telle est la conclusion d’une enquête menée par l’UE. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée…
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Les employeurs soutiennent la formation continue de leur personnel, mais…
En 2021, en Suisse, 49% des personnes actives occupées âgées de 25 à 64 ans ont participé à au moins une formation continue à des fins professionnelles. La plupart ont bénéficié d’un soutien de leur employeur, que ce soit ce soit en termes de temps alloué durant les heures de travail ou de financement. Mais il…
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Les hautes écoles toujours plus comme des prestataires de formation continue
Le fait que les universités proposent des formations continues n’est pas nouveau. Mais à l’heure où les conditions de travail changent et où la pénurie de main-d’œuvre qualifiée se fait sentir, les formations universitaires, par exemple, sont toujours plus demandées. Les micro-crédits représentent également une solution intéressante à cet égard. Le marché du travail évolue…
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Le mantra pour lutter contre la pénurie de main-d’oeuvre: formation continue, formation continue
Selon les experts, non seulement les personnes en cours de réorientation professionnelle, mais aussi les employés fixes de longue date peuvent avoir besoin d’une formation continue en période de pénurie de personnel. Les employeurs ont également un rôle à jouer dans ce domaine. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée s’aggrave. Alors qu’il y a peu de…
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«Les entreprises qui investissent dans la formation continue de leur personnel améliorent leur attractivité»
Cette année, l’observatoire de la formation continue FSEA a mis en lumière différents défis pour les prestataires de formation continue, parmi lesquels la situation actuelle du marché du travail. Quelles sont les répercussions de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée sur la formation continue? Annalisa Job, VP Marketing& Communication chez le groupe Adecco Suisse, s’exprime sur les…
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De nouveaux titres pour renforcer la formation professionnelle
La formation professionnelle supérieure doit être renforcée, notamment grâce à l’introduction des titres complémentaires «Professional Bachelor» et «Professional Master» et par la protection de l’appellation «école supérieure». Les diplômes ES et les examens professionnels fédéraux seront assortis du titre complémentaire «Professional Bachelor» et les examens professionnels fédéraux supérieurs du titre complémentaire «Professional Master». La Confédération, les cantons…
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Il n’est souvent pas facile de coopérer avec succès
Le dernier numéro de la revue «Education Permanente» (EP) traite du rôle de la coopération dans la formation continue et présente les opportunités et les défis pour les organismes de formation continue. Dans le domaine de la formation continue, la coopération fait partie de la vie quotidienne. Les contributions scientifiques et pratiques recueillies dans le…
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FOCUS Formation continue: les formatrices et formateurs d’adultes travaillent le plus souvent à temps partiel et sur la base de mandats
L’étude FOCUS Formation continue 2023 de la FSEA s’intéresse aux conditions d’engagement du personnel dans la formation continue. Les résultats révèlent une situation hétérogène, en particulier pour les formatrices et formateurs d’adultes qui représentent environ deux tiers du personnel travaillant dans les organisations de formation continue en Suisse. Chaque printemps, la FSEA interroge les prestataires de formation…
